神工股份推出股票激勵(lì)計(jì)劃 覆蓋超八成員工

　　神工股份推出股票激勵(lì)計(jì)劃 覆蓋超八成員工

　　受益于半導(dǎo)體行業(yè)整體回暖，神工股份2024年上半年實(shí)現(xiàn)業(yè)績大幅改善。公司8月17日披露的中報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約1.25億元，同比增長58.84%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約476.21萬元，同比扭虧。

　　同日，神工股份還披露了一份2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對象授予限制性股票約95.04萬股，約占公司總股本的0.56%。

　　硅零部件成新增長點(diǎn)

　　資料顯示，神工股份所處的硅材料細(xì)分行業(yè)，屬于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上游，公司經(jīng)營業(yè)績與半導(dǎo)體行業(yè)整體景氣度密切相關(guān)。

　　世界半導(dǎo)體貿(mào)易統(tǒng)計(jì)協(xié)會(WSTS)今年6月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)2024年全球半導(dǎo)體市場將同比增長16%。其中，邏輯芯片市場同比增長10.7%，存儲芯片市場同比增長76.8%。

　　據(jù)悉，神工股份主營業(yè)務(wù)包括大直徑硅材料、硅零部件及硅片三部分。其中，大直徑硅材料是公司的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在全球供應(yīng)體系中占有重要地位；硅零部件和硅片是公司近年向下游重點(diǎn)拓展的新業(yè)務(wù)，相比大直徑硅材料，后兩者的附加值更高，市場空間也更廣闊。

　　傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面，神工股份大直徑硅材料業(yè)務(wù)報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)收入8039.78萬元，約為該項(xiàng)業(yè)務(wù)2023年年全年總收入的96.23%，業(yè)務(wù)規(guī)�？焖倩謴�(fù)，實(shí)現(xiàn)毛利率57.75%。新業(yè)務(wù)方面，受國產(chǎn)設(shè)備技術(shù)提升、產(chǎn)品迭代所帶動(dòng)，公司硅零部件業(yè)務(wù)報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)收入3657.68萬元，接近該業(yè)務(wù)2023年全年收入即3763.90萬元，成為公司新的業(yè)績增長點(diǎn)。另一塊新業(yè)務(wù)大尺寸硅片，目前雖然未實(shí)現(xiàn)盈利，但工藝優(yōu)化和客戶認(rèn)證也在持續(xù)推進(jìn)。

　　“上半年以來，半導(dǎo)體行業(yè)整體回暖，下游集成電路制造廠商開工率不斷提升，神工股份盈利能力得到修復(fù)�！毙聼狳c(diǎn)財(cái)富創(chuàng)始人李鵬巖在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，上半年神工股份實(shí)現(xiàn)硅材料業(yè)務(wù)持續(xù)回升，硅零部件業(yè)務(wù)快速發(fā)展，硅片業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。預(yù)計(jì)隨著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善，在新一輪景氣周期中，公司有望實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

　　激勵(lì)員工推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

　　關(guān)于股票激勵(lì)計(jì)劃，神工股份表示，本激勵(lì)計(jì)劃涉及的首次授予激勵(lì)對象共計(jì)295人，占公司截至2023年12月31日員工總數(shù)351人的84.05%。

　　“上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，可以激勵(lì)員工，同時(shí)也有助力于提升公司治理水平，增強(qiáng)公司競爭力。”薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊向《證券日報(bào)》記者表示，這也意味著神工股份正在通過加強(qiáng)員工激勵(lì)來吸引和留住更多的人才，有利于公司的長期發(fā)展。

　　“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不僅包含高層管理人員，還擴(kuò)大到了更多核心技術(shù)人員和其他關(guān)鍵崗位員工。這樣的做法有助于調(diào)動(dòng)員工的整體積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了人力資源保障�！敝袊�企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

　　科方得智庫研究負(fù)責(zé)人張新原表示，股權(quán)激勵(lì)可以將員工利益與公司長期發(fā)展結(jié)合起來，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而推動(dòng)公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　公告顯示，上述激勵(lì)計(jì)劃還設(shè)定了包含收入和凈利潤指標(biāo)在內(nèi)的兩檔考核目標(biāo)：以2023年?duì)I業(yè)收入和凈利潤為基數(shù)，公司2024年至2026年?duì)I業(yè)收入增長率和凈利潤增長率的目標(biāo)(A)檔分別達(dá)到30%、69%、120%；以2023年?duì)I業(yè)收入和凈利潤為基數(shù)，2024年至2026年?duì)I業(yè)收入增長率和凈利潤增長率的目標(biāo)(B)檔分別達(dá)到18%、39%、64%。

　　“激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了未來三年?duì)I業(yè)收入和凈利潤的增長目標(biāo)，不僅彰顯了公司對業(yè)績持續(xù)成長的堅(jiān)定決心，也有助于提升核心員工的積極性，夯實(shí)公司的成長確定性�！卑匚南舱f。